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Por que será que a avaliação de desempenho é vista pelos profissionais com certa “desconfiança” e incomoda tanto o avaliador quanto o avaliado?

De um modo geral o gestor não foi preparado para trabalhar o desenvolvimento das pessoas, tanto é que essa função normalmente acaba sendo delegada a área de Recursos Humanos que se encarrega por levantar necessidades, identificar soluções e até mesmo … Continuar lendo

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